当社の社風は立場や年齢に関係なく、自由に意見が言えるオープンなところです。そんな職場の雰囲気がエンジニアの成長に好影響を与えていると思います。私も後輩とは積極的にコミュニケーションを図るように配慮しています。特にプロジェクト・リーダーになってからはミーティングの機会を増やしています。「戦略的雑談」と名づけているのですが、仕事に関係のないテーマを設けてみんなで雑談するというものです。例えば、「自分が一番輝いていた時期はいつ？」といったテーマで発表し合うのですが、そんな雑談によりメンバーの性格や考え方を知ることもできます。しかもメンバー同士の活発な交流は、一人ひとりの精神的安定にもつながり、仕事の効率や品質向上にも好影響を与えます。このような現在はプロジェクトのメンバーのスキルやモチベーション向上に力を注いでいますが、今後はさらに広い視野から部署全体を見渡して売上向上などにも貢献したいと考えています。