教育研修とキャリアステップ
当社では、明確な人材育成方針をもとに研修マップを作成し、労働環境の多様化にも柔軟に対応できる次世代型サービス系技術者の育成と、将来の市場要求に対応できる人材になれるよう現在の「What、How思考」から「Why、What思考」へのマインドチェンジを推進したキャリア形成に取り組んでいます。
入社前研修
内定後は、内定者と会社を繋ぐコミュニケーションツールとして、内定者SNSを使用しています。また内定者ガイダンスにて集合学習やe-ラーニングを利用して学生から社会人へのマインド醸成を行います。
新人研修
| 導入研修 |
社会人マナー、社会人としての考え方や仕事への取り組み方などを学びます。 |
| IT基礎研修 |
主にコンピュータの仕組みやアルゴリズムなど、IT技術者として必要な基礎知識を学びます。 |
| 技術研修 |
「APエンジニアコース」と「ITスペシャリストコース」のクラスに分かれて、さらに詳細な専門知識を学びます。 |
| SIプロジェクト演習 |
小規模なプロジェクトチームをつくり、仕事の流れをロールプレイングで学びます。
1つのシステムを納め、最後にプレゼンまでを行います。 |
| OJT |
各開発部門へ配属後、OJTリーダー研修を受けた先輩社員が実際のプロジェクトで指導しながら、9か月のフォローを行います。 |
キャリアステップ
当社では、明確な人材育成方針をもとに研修マップを作成し、年間の教育計画を開示して社員に受講させています。 また社員一人ひとりが行動計画を達成できるよう、半年ごとに「目標設定」⇒「上長との面談」⇒「行動」⇒「評価」⇒「上長との面談」 を行い、キャリアを築いていく上で必要なスキルパスの向上を目指します。 ベテラン層にはプロジェクトマネジメント研修やシステム要求分析などの上流コースもあり、年次・経験に合わせたコースをご用意しています。
