異動や転勤はありますか。

勤務地は主に東京都、北海道、静岡県、愛知県となりますが、各部署内外への異動やプロジェクト変更により、転居を伴う異動（転勤）が発生する場合があります。 （頻度は状況により異なります）

出産や育児に関する制度、またその取得実績はありますか。

産前・産後休業や育児休業（条件により、最長で子が２歳になるまで）制度があり、近年では対象となった女性社員のほとんどが利用しています。育児休業復帰後も希望者は、小学校5年生まで利用できる時短勤務制度等を活用して再び業務に従事し、仕事と家事・育児を両立させている社員も多数います。また、妊娠が判明したときから出産するまで妊娠手当も支給しています。

寮・社宅制度について教えてください。

当社独身寮、ＤＴＳグループ独身寮が利用可能です。

有給休暇の取得率はどのくらいですか。

有休取得率は７０％超となっています。 なお、ワーク・ライフ・バランスの観点から計画的な有休取得を推進するとともに、さらなる取得率の向上を目指した取り組みも進めています。

残業はありますか。また毎月の残業時間は何時間程度ですか。

プロジェクトの繁忙期や業務上やむを得ない場合には残業が発生します。 また、１ヶ月の残業時間が一定基準を超過した場合は、必ず「過重労働健診」を受診させ、その後の健康状態やストレス度合を本人及び会社が把握し、労働状況の改善等を行っています。なお、平均残業時間は月20～25時間程度です。

勤務中の服装を教えてください。

従事するプロジェクトにもよりますが、社内ではクールビズ、スーパークールビズを採用しており、ビジネスカジュアルで勤務する社員も多いです。

社員が集まる機会や部活動はありますか。

全社イベントとして年２回「経営方針説明会」（春、秋）があります。会議では、年度経営計画や実績等を発表し、社員一人一人が情報を共有することで計画達成を目指します。 部活動はゴルフ部とボウリング部があります。その他にも、有志による様々なイベントが部やプロジェクトで頻繁に行われています。

新入社員研修以降の教育制度はどのようなものがありますか。

プロジェクトマネジメントや上流工程、提案力等、必要な知識と技術の習得を目標とする研修、　昇進時に行う階層別研修、自己啓発の奨励等、様々な教育制度を取り揃えています。詳細は教育制度ご覧ください。

OB・OG訪問はできますか？

別途設定いたします。採用担当までお気軽にご連絡下さい。