入社前研修

内定後は、内定者と会社を繋ぐコミュニケーションツールとして、内定者SNSを使用しています。また内定者ガイダンスにて集合学習やe-ラーニングを利用して学生から社会人へのマインド醸成を行ないます。

新入社員研修（集合型）

入社時にIT業界についての知識やプログラミング経験が無くても、ゼロからしっかりと学べる新入社員研修を用意しています。

• 導入研修

  社会人マナー、社会人としての考え方や仕事への取り組み方などを学びます。

• IT基礎研修

  おもにコンピュータの仕組みやアルゴリズムなど、IT技術者として必要な基礎知識を学びます。

• 技術研修

  「Javaコース」と「基盤コース」のクラスに分かれて、さらに詳細な専門知識を学びます。

• SIプロジェクト演習

  小規模なプロジェクトチームを作り、仕事の流れをロールプレイングで学びます。
  1つのシステムを納め、最後にプレゼンまでを行ないます。

OJT

各開発部門へ配属後、OJTリーダー研修を受けた先輩社員が実際のプロジェクトで指導しながら、9ヶ月のフォローを行ないます。

その他の研修

必要な技術や専門的な業務知識を取得するための研修、e-ラーニング等も積極的に活用しています。→人材育成マップ

• 基礎研修、中級研修（中堅社員）、マネジメント研修（初級、中級、上級）
• 管理職、上級一般職向け研修、考課者教育、意識改革研修
• 専門研修（情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育、その他）　ほか

スキルアップ支援

研修以外には、情報処理、簿記、労働法務等の資格取得支援や通信教育割引など、スキルアップ施策を用意しています。どんどんチャレンジして、新しい技術、様々な資格を習得してください。

目標管理制度

社員一人ひとりが行動計画を達成できるよう、半年ごとに「目標設定」⇒「上長との面談」⇒「行動」⇒「評価」⇒「上長との面談」を行いスキルパスの向上を目指します。